zo binnen, zo buiten
duurzame verandering in organisaties
verandering begint bij inzicht
Lezingen, (team)coaching & inspiratie-sessies
Laat je inspireren tijdens een interactieve lezing, door middel van teamcoaching of inspiratie-sessies op een heidag of management-bijeenkomst!
Begeleiding bij veranderprocessen
We gaan graag met je de diepte in tijdens een verandertraject, waarbij één van ons de projectleidersrol pakt. Samen maken we de verandering duurzaam!
1-op-1 coaching & begeleiding
Soms is 1-op-1 coaching van directie en/of MT het beste wat je kunt doen, zodat je de gewenste verandering kunt (leren) voorleven. BE the change!
onze visie
Bij Puur Leiderschap geloven we dat echte verandering begint met een diepgaande blik op de kern van een organisatie. Het systeem.
Er is van alles zichtbaar in je organisatie qua gedrag: gedoe onderling, miscommunicatie, eilandjes vorming, naar elkaar wijzen, geen eigenaarschap pakken, niet goed functionerende medewerkers (ja ook op management-vlak). Kortom: het stroomt niet!
Als je dit herkent, ben je aan het goede adres.
“Zelfkennis is het begin van alle wijsheid”
Wat levert dit op?
Leiderschap
Wie leider is over hun eigen werk, werkt zoveel soepeler. Als iedereen weet waar hij voor staat en waarvoor ook niet, dan weet iedereen waar hij aan toe is. Dan kun je echt op elkaar rekenen.
Soepele samenwerking
Samenwerken gaat over elkaar goed kennen, vertrouwen en aanvullen. Openheid & verbinding zijn de sleutel. Zodoende kun je het werk verdelen en samen aan één doel werken. Dit vraagt ruimte en vertrouwen.
Betrokken medewerkers
Wanneer je mensen écht betrekt, ontstaat er eigenaarschap. Je bouwt aan een stevig fundament waardoor oplossingen beter zijn en breder gedragen worden. En je wordt er een aantrekkelijkere werkgever door.
Innovatieve ideëen
Ga er vanuit dat de echte kennis bij je mensen ligt en ontdek dat met nieuwsgierigheid. Als mensen meer meedenken, ontstaat er meer creativiteit en innovatie. Ondersteun dat!
Minder verzuim & verloop
Hoe meer mensen betrokken zijn, hoe meer ze hun talenten benutten, hoe vitaler ze zijn. Dit leidt tot een verlaging van verzuim en verloop, waardoor je je mensen behoudt en mensen zich gehoord en gezien voelen.
Betere resultaten
Organisaties waarin mensen floreren, leveren betere prestaties, wat leidt tot betere resultaten. Hier kun je vervolgens gezamenlijk trots op zijn, waardoor je nog verder groeit!
over ons
Wij zijn Natasja en Judith en we gaan voor meer liefde in organisaties. Voor verbinding. Voor puurheid. Voor helderheid. Voor duurzame verandering. Niet alleen voor het oog, maar vooral ook in het fundament.
We schuwen daarin niet om de spiegel te zijn. Omdat die helderheid nodig is. Omdat dat maakt dat er échte verandering ontstaat.
Wij werken samen omdat we complementair zijn aan elkaar en samen dé verandering voor elkaar krijgen. We werken hierbij samen met een netwerk aan partners, die we kunnen inschakelen als dat nodig is.
de branches waarin wij werken
Het onderwijs
Het onderwijs ervaart lerarentekorten en een hoge werkdruk. Leerachterstanden en groeiende diversiteit vragen om maatwerk en extra ondersteuning. Regeldruk en beperkte middelen hinderen vernieuwing en kwaliteit. Scholen moeten flexibel organiseren en samenwerken om toekomstgericht onderwijs te bieden.
Zakelijke dienstverlening
De zakelijke dienstverlening staat onder druk van krapte op de arbeidsmarkt en snelle technologische veranderingen. Digitalisering, automatisering en AI vragen om nieuwe vaardigheden en businessmodellen. Concurrentie en veranderende klantverwachtingen vergroten de noodzaak tot continue innovatie. Organisaties moeten wendbaar blijven en investeren in talent en datagedreven werken.
De zorg
De zorg kampt met personeelstekorten, hoge werkdruk en stijgende kosten. Vergrijzing en chronische ziekten vergroten de vraag, terwijl middelen en capaciteit achterblijven. Complexe regelgeving en administratieve lasten belemmeren focus op patiëntenzorg. Organisaties moeten wendbaar innoveren en samenwerken om toekomstbestendig te blijven.
Non-profit
Gemeenten en provincies kampen met personeelstekorten en toenemende maatschappelijke opgaven. Complexe wet- en regelgeving en beperkte budgetten bemoeilijken slagvaardig beleid. Digitalisering en participatievragen vragen om nieuwe vormen van dienstverlening. Organisaties moeten wendbaar werken en breed samenwerken om publieke waarde te blijven leveren. Soepel samenwerken is van essentieel belang!
“Je neemt jezelf overal mee naartoe”
Artikelen
Waarom duurt het zo lang om een verandering door te voeren?
Waarom duurt het toch zo lang om een verandering door te voeren in mijn organisatie? vroeg iemand uit het publiek tijdens mijn lezing. Ik vond het een stoere vraag, want daarmee liet hij zien dat het niet helemaal van een leien dakje ging, dat veranderen. Dat was...
Quiet quitting (in het klein) en het effect daarvan
Quiet quitting, er wordt veel over geschreven. Wat de positieve kanten ervan zijn. Wat ik er vooral interessant aan vind is hoe het kan gebeuren én hoe je er iets aan kunt doen. Wat er overigens - mocht je dat nog niet weten - mee bedoeld wordt is dat mensen mentaal...
Werken met wat vastzit ipv met problemen
Een team dat stroef loopt. Een ondernemer die steeds terugvalt in hetzelfde patroon.Vaak zoeken we naar een oplossing. Een nieuwe structuur. Een externe coach. Een nieuwe strategie. Maar wat als er niets mis is? Wat als er iets in het systeem zichtbaar wil worden? Wij...